一说到“工资”这个话题，应该没有哪个财务人不关心吧。

【资料图】

毕竟那是每一个打工人辛勤工作的动力呀。

不过，经常有财务伙伴会和翅儿吐槽，说自己工资太低了。

先别急着抱怨，好消息这不就来了嘛，我们一起来看看陕西省最新发布的这则消息

2023年4月26日，陕西省人力资源社会保障厅就发布了一条 《关于调整最低工资标准的通知》 ：

陕西省从 2023年5月1日 起 调整了最低工资，调整之后全国最低工资标准如下：

看样子，这次最低工资的上调，不仅对职工的收入有所影响，更是将低收入职工工资水平直接拉起，起到了很大的正面作用。

不仅如此，对于咱们企业员工来说，也有很大好处的。

比如说：最低工资的提升，会直接影响你的 失业保险金 、 医疗期内的病假工资 、 试用期工资 等等。

看到这里，肯定会有财务小伙伴产生疑问️。

“最低工资和标准工资是不是一样的呢？企业发工资的标准是否可以参考这个金额来执行呢？”

翅儿想说，你想多了。

针对这一点，之前人社部也发表过相关的意见指导：

目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵。

这些都是违反最低工资保障制度的！

那最低工资的上涨，会不会影响咱们的钱袋子呢？

根据我国「劳动法」等相关法律的规定， 翅儿给你总结了以下8点，大家可以下载保存哦

说到上述的工资，有很多小伙伴经常会在社群里问。

“ 经济补偿金该如何计算呢？ ”

关于经济补偿金的计算，它在实际工作中也算是比较复杂的了。

翅儿先带你看一下《劳动合同法》第四十七条的规定

很多的伙伴都认为：所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。

其实这完全是错误的想法。

咱们的《劳动合同法》于2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越了08年前后，计算经济补偿金时是需要分段计算的。

如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

政策规定如下

也就是说，老人老办法，新人新办法。

那08年之前的经济补偿金又是如何规定的？

别急，翅儿再带你看一下《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形

另外，翅儿提醒你注意⏰经济补偿金不仅仅是公司辞退你的时候才有的。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

这一块也一定要注意⚠️，翅儿专门给你整理了全国各地区 经济补偿金分段计算 的规则汇总。

赶快保存收藏起来吧：

好了，今天的内容就讲到这里。

如果你在读文章的过程中，有任何问题需要讨论的，直接在评论区留言，翅儿会尽可能第一时间回复你